以人为本加强检察队伍建设 -九游会j9官方登录

      2007年以来，我院在队伍建设中坚持以人为本，尊重检察人员的主体地位，注重检察人员整体素质的培养，做到在政治上尊重和爱护，在工作上支持和理解，在学习上鼓励和关心，在生活上体贴和照顾，积极创造条件满足检察人员的物质和精神文化需求，充分调动和发挥检察人员的积极性、主动性和创造性，最大限度地激发全体检察人员的智慧和力量，有力地推动了各项检察工作的发展。我院获得了“省级精神文明单位”、省市级“先进基层检察院”、“全省检察机关行政装备工作先进集体”、市“先进职工之家”等县级以上集体荣誉27次，干警有40多人次荣获县级以上表彰，无违法违纪行为发生。
      一、强化政治理论学习，着力提高干警政治素质
      坚持以人为本，实现检察人员的全面发展，首要任务就是要不断提高检察人员的政治素质，使检察人员树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观，始终保持清醒的政治头脑，站稳立场、明辨是非。近年来，我院将加强政治理论学习作为一项重要的政治任务抓实抓好，形成制度化、规范化。每年年初制定政治理论学习计划，规定理论学习内容、形式和时间，固定每周五下午为干警集中学习时间，要求记笔记、写体会，并加强跟踪督促。在学习过程中,注意讲究学习方法,丰富学习载体。通过召开会议、开办专题讲座、举办知识竞赛、观看电教片、开展读书月活动等形式组织干警学习，并开辟局域网学习园地、宣传栏等供干警学习、交流。理论学习还与干警个人和所在科室的年度绩效考评相挂钩，实行严格的奖惩办法，确保不走过场。几年来，我院扎扎实实地开展好社会主义法治理念、“大学习、大讨论”、“深入学习实践科学发展观”等专项学习教育活动，通过学习，切实用党的最新理论成果武装干警的头脑，进一步坚定了干警的政治信念，增强了干警的宗旨意识，明确了干警的努力方向，为检察工作的开展提供了强有力的思想政治保证和精神支持。
      二、健全执法监督机制，着力筑牢防腐拒变防线
      坚持以人为本，就是要切实爱护和保护好干警，确保各项检察工作的健康开展。近年来，我院一方面坚持多措并举加强对检察人员的党风党纪教育和反腐倡廉警示教育，从思想上筑牢干警防腐拒变的防线，另一方面不断健全完善检察人员执法监督机制，从制度上筑牢防止和杜绝干警出现违法违纪现象的坚固堤坝。我院不断加强党风廉政建设，院党组集体向社会各界提出廉洁自律十项承诺，三级签定责任状，建立、完善干警廉政档案、执法档案、廉洁申报监督制、“一卡一表六书”监督制等规章制度，将执法行为置于案件当事人、律师、发案单位及纪检监察部门的有效监督之下。强化检务督察工作，经常性地开展检风检纪、办案安全、落实高检院“禁酒令”、车辆管理、案件质量检查等专项督察活动，通过询问案件当事人、走访发案单位等形式对本院立案侦查的职务犯罪案进行跟踪监察。以开展“干部作风建设年”、“服务企业、服务群众、转变作风”等专项教育活动为契机，组织干警认真查摆剖析存在的问题，加以整改；并组织干警开展进军营、进农村、进企业等主题实践活动，有效强化干警纪律作风，增强干警执法为民、服务大局意识。
      三、加强检察文化建设，着力提升队伍文化品位
      坚持以人为本，就是要尊重检察人员的精神文明需求，最大限度地丰富检察人员的文化生活，不断满足检察人员的文化需要，提高检察人员的思想文化境界。一是大力建设“一层一特色”检察文化活动模式。营造花园式的办公环境，在各楼层分别建立乒乓球室、健身室、羽毛球场、篮球场、图书阅览室、荣誉室、警示教育基地、多功能厅等文体活动场所，并悬挂催人奋进的格言警句、书画作品，营造浓郁的文化气息。以此为平台，经常举办演讲、歌咏、书画等各种比赛，干警在全市检察机关乒乓球、羽毛球、书画摄影比赛中均取得前三名的好成绩。二是积极塑造先进的检察文化理念。开展“长泰检察精神”、“院训”、工作理念、调研文章的征集评选、“红色之旅”等活动；倡导热心公益事业新风尚，开展捐款支援灾区重建、慰问挂钩村贫困户、福利院孤儿、贫困母亲、帮扶贫困优秀学生、“号村携手共促和谐”等公益活动；开展争先创优活动，树立先进典型，宣传好人好事，激发干警学先进、赶先进。三是注重对干警的人文关怀。院领导每年均到干警家中或是召开干警家属座谈会慰问干警家属，帮助干警及其家属解决生活、就业等实际困难，探望慰问生病住院的干警及其家属，定期组织全体干警进行体检，积极营造检察院“大家庭”的和谐氛围，凝聚队伍战斗力。
      四、加大教育培训力度，着力提升法律监督水平
      坚持以人为本理念，紧密联系检察业务和队伍建设实际，不断强化教育培训，有效地增强了法律监督能力，推动我院各项检察工作的持续稳步发展。一是注重学历教育，提高文化层次。我院大力支持、鼓励干警参加在职学历教育，并在学费报销、工作负担、学习时间等方面给予倾斜解决，有效促进了干警学习积极性，2007年来，我院有5名干警参加在职法律本科学历教育，取得了法律本科文凭，目前，我院拥有大学本科学历人员有35人，占总数的83.3%。二是加强专业培训，提升履职水平。加强检察官的晋级培训和业务部门骨干的专项业务培训。高度重视检察干警参加司法考试培训学习，采取召开经验座谈会、放长假脱产复习、报销费用等措施，使得两年来共有5名干警通过司法考试，通过率超过了前5年的总人数。三是坚持不懈开展岗位练兵。岗位练兵活动是检察人员提升业务技能、做好本职工作的有力保证和重要渠道。两年来，我院采取法律文书评比、演讲比赛、组织旁听开庭、观摩评议、案例评析、疑难案件会诊、公诉论辩赛、以案析法等丰富多样的形式，有计划、有针对性地开展岗位练兵活动。
      五、注重创新培养机制，着力选拔任用优秀人才
      注重创新人才培养机制，进一步加快了人才培养的步伐，以突破工作的发展瓶颈，破解工作的难点问题。一是整合人才资源。针对院小人少事多的情况，去年初，我院推行人才资源整合，将现有14个内设机构及人员整合为侦查、公诉、监督、综合四大组，各设组长1名负责，实行统一组织、指挥、协调和督导。经过一年多的运行，证明此举有效解决了我院人员不足的问题，提高了人才资源的利用率和整体工作效能，促进了人才的培养，弘扬了团队精神。二是实行多岗位锻炼。今年，我院又确定6名年轻优秀的办案骨干实行跨组、跨科室多岗位锻炼。此举进一步完善了人才资源整合机制，加速了复合型、综合型人才的培养力度。三是及时选拔任用人才。2007年以来，我院共提拔使用了14名富有上进心、工作能力较强且具有发展潜力的优秀年轻干警进入院领导班子和中层正副职领导岗位，为优秀人才的成长搭建了更广阔的平台，营造了崇尚实务、努力工作、钻研业务、勇挑重担的争创氛围。此外，我院还高度重视培养女干部，去年，有四名女干警通过司法考试，我院及时予以任命为助理检察员，其中两名女干警还被提拔为副科长。我院现有5名女干警，其中有4名是中层正副职领导。