温情聚力铸金冠 -九游会j9官方登录

    金冠（龙海）塑料包装有限公司从一个1台机器、3名工人、2000元资本的小厂，历经25年艰苦创业，发展成总资产1.9亿元、年产值超4亿元、年纳税1400万元的省级外向型企业。作为龙海土生土长的本土企业，是什么成就了金冠企业今日的辉煌业绩？审视金冠企业的九游会j9官方登录的文化内涵，或许可以从中找到一些答案。
    关注员工的生活需求
    陈翠兰是金冠企业的一名老员工，1993年高中毕业后，17年来，她一直在金冠企业工作，从一名打工者成为行政部的副经理。她说，像她这样10年工龄以上的员工可多呢。是什么样样的吸引力留住她们这些老员工呢？
    陈翠兰认为，在金冠企业，她们不被看做打工者，而是金冠企业大家庭的一员。早在上个世纪九十年代，公司就为员工进行养老、医疗、失业、工伤、生育等全员参保，公司要为这些投保的每个员工支出350多元。不仅如此，更主要的是公司员工的工资水平以及年度增长速度、工资支付、奖金、津贴等随着企业发展壮大而“水涨船高”，广大员工充分享受着企业发展的成果。
    金冠企业董事长、省人大代表傅丽芬常说：只有让员工吃得好住得好，然后才能工作好。2008年，公司不惜重资投建员工宿舍楼，为员工宿舍楼装空调，配置彩电、热水器、衣柜等。当走进公司员工宽敞明亮的宿舍，现代化的电器、崭新的床铺、光洁的地板，就会觉得与星级宾馆没有什么两样，很多员工感叹：家里也没有住得这么舒适！
    以人为本的九游会j9官方登录的文化
    傅丽芬说，经营企业其实就是经营人才，要真正把员工当人才来看才行。在她的眼里，员工被当作“第一财富”，培养人才被作为公司的“一号工程”。她说：“在金冠的每个人都是人才，人才没有等级之分，只有岗位之分，职责之分。任何人都可以竞争任何岗位，但必须在自己的岗位做得比别人好，找到最适合自己的岗位并做得最好，就是金冠不可缺的人才。”
    为此，金冠企业设立了培训中心，对新进的员工进行文化知识和专业技能培训。走进金冠企业员工培训中心大楼，就会发现每个培训室里都有针对不同员工进行的各式各样的培训，如质量控制、技术工艺、安全生产等。在金冠企业内部，有着一批跟随傅丽芬十几年艰苦创业、始终如一的老员工。傅丽芬就是这样用爱“才”之心栽下了“梧桐树”，招来了大批的“金凤凰”。目前现在的员工有1000多中，大中专以上人才有将近一半，中级以上职称人员30人。
    傅丽芬认为：要想让员工安心工作，首先必须要让他们没有后顾之忧。金冠企业每年两次组织员工进行一次全面体检，每年两次对全厂的女员工进行全面的妇科检查，并为女员工办理生育保险，生育女工3―6月的假期休息，企业外地员工的子女在本地入学有困难，傅丽芬都主动出面与当地学校取得联系，保证职工子女入学的需求，让员工切实感受到企业大家庭的温暖，增强了企业的凝集力和向心力，使员工牢固树立了与企业同兴衰共命运的理念。
    丰富多彩的文化生活
    每当傍晚时分，当走进金冠企业员工的生活区，就会看到员工在标准的篮球场上冲锋争夺；走进宽敞的球艺室，就会看到员工在挥拍酣战；走进充满书香的图书室，就会看到员工在津津有味看书。这是金冠九游会j9官方登录的文化的一组真实镜头。在寸土寸金的角美镇区，企业能为员工提供一个可以“蜗居”的住所已经很不错了，更不用说还有众多的员工文化娱乐场所。金冠企业用实际行动对亲情化管理和人性化管理作出了最好的诠释。近年来，金冠企业拨出一定的资金新建图书室、阅览室、电教室、球艺室、篮球场等文艺学习和体育场所，并为活动的开展提供经费。如每年“三八”妇女节、五一劳动节、国庆节、春节等节日都举办文体活动，丰富员工生活。
    不仅如此，公司还根据傅丽芬董事长的要求，利用党支部、工会、团委和女工等级组，学习研究时事、国家新出台的政策法规，紧跟时代潮流，把握时事动态，提高了公司管理层对国家方针政策的理解和执行力度，指导和规范企业的经营活动。